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不向員工提供“工資條”違法!

來源:www.shzrq.live 發布時間:2018年11月10日

2018年831日,全國人大常委會第十三屆第五次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會議關于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》,并且自201911日起施行。在最新的個人所得稅法中規定:扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

這一條規定在實務中的理解即是單位在發工資的扣代繳個人所得稅后,應當向員工提供類似于“工資條”信息,讓員工知道個人所得稅已扣款,否則就屬于違法行為。也就是說在“工資條”中必須包含個人所得稅已經被扣除等信息,否則該“工資條”的提供并不合法。

溫馨提示:工資條必須包括個人所得和已扣稅款等信息。

工資條作為法律規定的個人工資清單,在勞動糾紛中式重要的確認勞動關系的法律依據。在拿到工資條后,應當首先核對工資是否按照勞動合同的規定按時發放。按照現行的法律規定,公司一個月至少需要支付一次工資,如果遇到法定節假日或者休息日,通過銀行發放工資的,不能推遲發工資的時間,如果是直接以現金的形式發放工資的,必須提前支付。如果遇到拖欠工資的情況,可以向勞動監察部門投訴舉報。

其次在拿到工資條后應當仔細查看分項和數額是否與簽訂勞動合同時約定的相同,公司不得以實務代替工資的發放。其他需要扣除的分項中,除了養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、個人所得稅等必須要扣除的,其他的項目不是特殊情況的不能扣除,對已經約定好的工資公司也不得隨意調整。

再次應當查看工資的數額是否符合最低標準。工資的最低標準指的是不包括加班工資、特殊津貼等,也不包括福利待遇和其他非貨幣的收入。隨后還要查看五險一金這些費用是否已經從單位的賬戶扣除到自己的個人賬戶中,是否按照當地的規定進行繳納。

在拿到工資條后不僅僅要看以上的收入項,還要注意查看支出項,如個人所得稅是否按照規定扣除。我國現行法律規定個人所得稅的起征點為5000元,如果工資未達到5000元的,不需要繳納個人所得稅,這一點十分重要,查看工資條時一定要仔細核對單位是否按照該標準進行個人所得稅的扣除。

最后,對工資條應當妥善保管,一旦發生勞動爭議,那么工資條就可以作為維權的重要證據,對爭議的解決起著至關重要的作用。

對工資條的認真了解,使得我們能夠更清楚的了解自己口袋里的錢是怎么回事,也有利于我們保護自己的合法權益,不會看工資條就很有可能吃虧。

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